Er kan veel gebeuren in het dagelijkse leven in uw bedrijf. U kunt ziek worden, een specifieke situatie hebben die u dwingt uw mobiliteitsbudget te overschrijden. Hoe werkt het mobiliteitsbudget in dergelijke gevallen?
Hier zijn de antwoorden op de meest gestelde vragen die u als werknemer zou kunnen hebben
Uw mobiliteitsbudget wordt op jaarbasis berekend.
Zoals uitgelegd in pijler 3, zal het restant van uw budget op het einde van het jaar onderworpen worden aan de bijzondere bijdrage van 38,07%. Het saldo wordt aan u teruggestort.
U zult dus bij uw werkgever moeten nagaan of uw totale jaarlijkse budget niet hoger is dan wat u daadwerkelijk uitgeeft.
Met sommige oplossingen, zoals MyMove, kan de werknemer het bestede budget in de gaten houden en kan de werkgever de totale uitgaven van zijn werknemers in termen van mobiliteitsbudget in de gaten houden.
Als u niet een volledig kalenderjaar bij uw werkgever blijft, wordt uw budget evenredig verdeeld op basis van het aantal werkelijk gewerkte maanden.
Theoretisch moeten zowel uw werkgever als uzelf een visie hebben op uw mobiliteitsbudget.
Als u echter uw budgetlimiet overschrijdt, moet u het verschil binnen 30 dagen na kennisgeving door uw werkgever terugbetalen.
De berekening van de terug te betalen bedragen moet door uw werkgever worden verstrekt
In tegenstelling tot uw salaris wordt het mobiliteitsbudget niet geïndexeerd.
Anderzijds kan een promotie of degradatie uw mobiliteitsbudget verhogen of verlagen als u daardoor in een nieuwe categorie bedrijfsauto's terechtkomt.
De regels voor het mobiliteitsbudget vallen onder dezelfde regels als die voor de auto van de zaak. Het hangt af van de regels van het bedrijf.
In elk geval hebt u het recht om uw mobiliteitsbudget te behouden terwijl u een gewaarborgd loon van uw werkgever ontvangt
Schrijf u in op onze nieuwsbrief om nuttige informatie te ontvangen over hoe u uw vloot gemakkelijk kunt delen of verhuren en blijf op de hoogte van nieuwe functies en functionaliteiten wanneer deze worden vrijgegeven.
